ЖЕНСКОЕ ДЕЛО.
«Полиметалл» поддержал проект Women in Mining Russia
«Полиметалл» поддержал проект Women in Mining Russia
В последнее время тема гендерного баланса набирает все большую популярность, а «женский» вопрос в том или ином виде прочно укрепляется в повестках большинства крупных компаний по всему миру. В марте 2020 года в России впервые запущен проект профессионального развития и поддержки женщин в горнодобывающем секторе.
«Не женское дело». Это убеждение часто применяли ко многим специальностям в горнодобывающей отрасли. Сейчас крупные международные компании стараются искоренить этот стереотип. Однако, статистика показывает, что доля женщин в составе персонала промышленных предприятий по-прежнему невелика и колеблется в пределах 10-20%.
Способствовать развитию равных возможностей в рабочей среде призван новый проект Women in Mining Russia (WIM Russia), который недавно запустили «Полиметалл» , «Норникель» и консалтинговая компания Deloitte. Проект нацелен на поддержку женского лидерства и в целом имиджа женщины в горнодобывающей и металлургической промышленности, создание комфортной среды без гендерных стереотипов, обмен профессиональным опытом.
Способствовать развитию равных возможностей в рабочей среде призван новый проект Women in Mining Russia (WIM Russia), который недавно запустили «Полиметалл» , «Норникель» и консалтинговая компания Deloitte. Проект нацелен на поддержку женского лидерства и в целом имиджа женщины в горнодобывающей и металлургической промышленности, создание комфортной среды без гендерных стереотипов, обмен профессиональным опытом.
«В современном мире женщины продолжают сталкиваться с убеждением, что горное дело – это «мужская» отрасль. Да, полвека назад это был тяжелый физический труд. Но сегодня горнорудная промышленность - одна из самых высокотехнологичных. Существенно возросший уровень промышленной безопасности и комфортность рабочих мест позволяют по-новому взглянуть на организацию процесса, - говорит Дмитрий Разумов, заместитель генерального директора по персоналу компании «Полиметалл». - К тому же, последние достижения в IT-сфере, разработки математических моделей, анализ больших данных, систем поиска полезных ископаемых, планирования производства и привлечения финансирования создают в отрасли рабочие места, когда пол и возраст специалиста не играют роли. В первую очередь ценится компетентность сотрудника, его профессиональные навыки».
«Когда я заканчивала институт и искала работу, столкнулась с тем, что геологоразведочные и горнодобывающие компании неохотно берут женщин. Если на одну вакансию претендовали два кандидата, женщина и мужчина, то в 99% случаев брали мужчину. Даже про «Полиметалл» тогда говорили: «Женщин дальше отдела кадров не берут». Сейчас многое изменилось, женщины работают и геологами, и маркшейдерами, и на руководящих должностях, но сложности всё равно есть...», - рассказывает Тамара Головина, начальник управления технологий геологоразведочных работ «Полиметалл УК».
«Мы задумались над этой темой еще два года назад. Тогда бывший директор российского офиса британской компании Wardell Armstrong Юлия Бойко (мы вместе работали над проектом по Кызылу) и Тамара Головина на одной из встреч подняли вопрос о роли женщины в индустрии и о возможных формах поддержки женщин. Но это ограничилось лишь обсуждением. А в конце 2019 года совместно с консалтинговой компанией Deloitte мы инициировали активную работу в этом направлении. С Deloitte напрямую работает Мария Лодкина, директор по финансовому контролю и корпоративной отчетности, она и возглавила инициативную группу от нашей компании. Также партнером проекта выступила компания «Норникель», - рассказывает Дарья Гончарова, директор по устойчивому развитию «Полиметалла».
Развитие проекта нашло широкий отклик - к инициативной группе уже присоединились представители ряда горнодобывающих и металлургических компаний, а также волонтеры из кадрового и IT консалтинга. В рамках проекта будут проходить открытые семинары и вебинары, ежегодный форум и бизнес-завтраки, посещения предприятий для обмена опытом. Также в рамках WIM Russia будут организованы программы менторства и коучинга. Осенью планируется открытие клуба молодых руководителей. Клуб послужит проводником во внешнюю среду внутренних кадровых талантов, которые выявляются по результатам программ по развитию персонала.
Я вижу вокруг себя в отрасли много целеустремленных, энергичных женщин которым не хватает простой поддержки или совета – ты на верном пути, ты всё делаешь правильно. Я готова стать ментором и делиться своим управленческим и профессиональным опытом с коллегами
Тамара Головина
начальник управления технологий геологоразведочных работ «Полиметалл УК»
WIM Russia сотрудничает с международной ассоциацией Women in Mining UK. Ассоциация, созданная в 2006 году, занимается поддержкой женского лидерства в 13 странах, в том числе в США, Канаде, Чили, Нигерии, Сингапуре и Австралии.
Этой весной ассоциация в четвертый раз объявила о приеме заявок на участие в рейтинге «100 вдохновляющих женщин в горнодобывающей отрасли» (100 Global Inspirational Women in Mining). Его цель - рассказать о тех, кто способствует развитию отрасли, о женщинах, которые добились успеха и могут служить примером для других. В 2018-м в топ-100 судейская коллегия включила Дарью Гончарову. В этом году у сотрудниц «Полиметалла» также есть шанс заявить о себе.
Этой весной ассоциация в четвертый раз объявила о приеме заявок на участие в рейтинге «100 вдохновляющих женщин в горнодобывающей отрасли» (100 Global Inspirational Women in Mining). Его цель - рассказать о тех, кто способствует развитию отрасли, о женщинах, которые добились успеха и могут служить примером для других. В 2018-м в топ-100 судейская коллегия включила Дарью Гончарову. В этом году у сотрудниц «Полиметалла» также есть шанс заявить о себе.
Включение в рейтинг «100 Global Inspirational Women in Mining» – это признание успеха на международном уровне. Для участника – мощный стимул для дальнейшего развития карьеры, поддержка коллег и новые знакомства в профессиональной среде. Это возможность рассказать о своем опыте и вдохновить своим примером женщин из разных стран
Дмитрий Разумов
заместитель генерального директора по персоналу компании «Полиметалл»
Подача заявки на включение в рейтинг – это, как минимум, отличная возможность проанализировать свои достижения в карьере, объективно взглянуть на себя со стороны и поставить новые амбициозные цели.
Мария Лодкина
директор по финансовому контролю и корпоративной отчетности, руководитель инициативной группы Women in Mining Russia
Прием заявок на включение в рейтинг продлится до 30 июня. Прочитать подробнее о номинации можно здесь.
Кстати
Стоит отметить, что «Полиметалл» неоднократно получал высокую оценку экспертов за кадровую политику. Так, в октябре 2019 года на XV горно-геологическом форуме MINEX Россия компания удостоилась «горного Оскара» в номинации «Кадровый проект года» - за корпоративную программу по правам человека. Она была сосредоточена на решении двух задач: обучить сотрудников идентифицировать риски в области прав человека, а также создать условия для более активного включения женщин в кадровый состав на всех уровнях.
В марте же 2020 года «Полиметалл» был включен в рейтинг российских компаний, придерживающихся принципов гендерного равенства. Топ-25 составил журнал Forbes Woman в России, проанализировав 150 представителей крупного бизнеса. «Полиметалл» занял почетную 12 строчку рейтинга. Эксперты отметили, что в компании внимательно следят «за отсутствием gender gap, обеспечивая равные ставки для любой профессии вне зависимости от пола».
Стоит отметить, что «Полиметалл» неоднократно получал высокую оценку экспертов за кадровую политику. Так, в октябре 2019 года на XV горно-геологическом форуме MINEX Россия компания удостоилась «горного Оскара» в номинации «Кадровый проект года» - за корпоративную программу по правам человека. Она была сосредоточена на решении двух задач: обучить сотрудников идентифицировать риски в области прав человека, а также создать условия для более активного включения женщин в кадровый состав на всех уровнях.
В марте же 2020 года «Полиметалл» был включен в рейтинг российских компаний, придерживающихся принципов гендерного равенства. Топ-25 составил журнал Forbes Woman в России, проанализировав 150 представителей крупного бизнеса. «Полиметалл» занял почетную 12 строчку рейтинга. Эксперты отметили, что в компании внимательно следят «за отсутствием gender gap, обеспечивая равные ставки для любой профессии вне зависимости от пола».
«Полиметалл» удостоился «горного Оскара» в номинации «Кадровый проект года»
